Acasă Bussiness Angajaţii nu renunţă la locul de muncă, ci la managerii incompetenţi

Angajaţii nu renunţă la locul de muncă, ci la managerii incompetenţi

Potrivit lui Alison McMahon, CEO TwoFold, un lider căruia nu-i pasă de angajaţii săi nu este cu adevărat un lider.

De ce mulţi angajaţi renunţă la serviciul pe care îl au? Cu siguranţă, explicaţiile pot fi numeroase şi diferite: banii, timpul, distanţa, blazarea etc. sunt motive cunoscute şi previzibile. Pentru Alison McMahon, specialist HR şi CEO al TwoFold, motivul principal pentru care angajaţii renunţă la un loc de muncă este pentru că se satură să lucreze pentru un şef iresponsabil.

De cele mai multe ori, spune Alison, oamenii sunt dispuşi să tolereze mai multe aspecte negative la locul de muncă, atâta vreme cât le place ceea ce fac. Atunci când plăcerea de a lucra dispare nu mai e nici un motiv ca ei să rămână pe loc. “ În 9 din 10 cazuri, când un angajat spune că îşi schimbă serviciul din cauza banilor, lucrul ăsta nu e adevărat. E doar prea inconfortabil să spună motivul real.”

Daca afirmaţia de mai sus are sau nu acoperire, rămâne de verificat, dar observaţia că un şef incompetent sau iresponsabil nu este un lider veritabil nu e nici o exagerare. Dacă te afli la conducerea unei companii, echipa ta trebuie să fie îndrumată de acţiunile şi valorile tale. Atunci când, manager fiind, nu reuşeşti să ai un comportament corespunzător, vei constata cât de mult scade productivitatea în rândul angajaţilor tăi.

McMahon oferă şi câteva sugestii pentru cei ce doresc să îşi îmbunătăţească abilităţile de leadership, deşi se pare că aceste calităţi sunt mai degrabă inerente în oameni, decât dobândite. De pildă, să îţi pese cu adevărat despre angajaţii tăi: asta nu depinde de ceva ce poate face un expert în Resurse Umane, ci ţine de vocaţia inerentă a liderului.

Prin natura promovărilor în funcţie, se întâmplă în mod inevitabil ca la un moment dat, un bun angajat fără competenţe reale de leadership să ajungă într-o poziţie de conducere. Potrivit lui McMahon, aceasta este o problemă cronică, pe care companiile trebuie să o evite, sau măcar să o adreseze acordându-i importanţa corespunzătoare.

LĂSAȚI UN MESAJ

Please enter your comment!
Please enter your name here

Must Read

FaceApp, aplicația care schimbă fețele oamenilor, are probleme în ceea ce privește politica de confidențialitate

FaceApp, aplicația descărcată de peste 700.000 de ori în fiecare zi, cea care schimbă fețele oamenilor, nu este văzută cu ochi buni de experți....

Descopera ambianta si confortul de vis cu un semineu pe lemne modern

Un semineu lemne in livingul dumneavoastra inseamna o atmosfera magica care va va incalzi fiecare zi de iarna. Cu o evolutie impresionanta din punct...

Cum sa alegem dormitoare potrivite dintre sute de oferte?

Sa incepi cautarea pentru mobila dormitoare este un lucru destul de entuziasmant fiindca orice mobilierul nou va aduce in casa ta un plus de...

Ce s-a întâmplat la nunta lui Sergio Ramos? Informații din culise

Un angajat ce s-a ocupat de organizarea nunții lui Sergio Ramos cu Pilar Rubio a vorbit despre neregulile din spatele evenimentului de lux. „A fost...

Cum ar fi trebuit să se încheie serialul Game of Thrones? Declarații oficiale de la regizor

Miguel Sapochnik, regizorul serialului Game of Thrones, a vorbit despre modul în care își dorea să arate finalul. Acesta voia să șocheze telespectatorii. „Voiam să-i...